Kiirtoidukett McDonald’s teatas, et plaanib USA restoranides töötajatele enam kui 10% suurust palgatõusu.
- Meeleavaldus New Yorgis - nõutakse kõrgemat palka Foto: Scanpix/REuters
See on veel üks märk kasvavast palgasurvest USA majanduses, kirjutab Wall Street Journal.
Alates esimesest juulist plaanib McDonald's maksta oma töötajatele tunnipalka, mis on vähemalt ühe dollari võrra kohalikust miinimumpalgast kõrgem. Keskmine tunnipalk tõuseb 9,9 dollarile ning tuleva aasta lõpuks enam kui 10 dollarile tunnist praeguselt 9,01 dollarilt. Firmale kuulub USAs ca 1500 restorani, frantsiisidele palgatõus ei laiene.
Sellega liitub McDonald's ulatuslikuma trendiga - veebruaris teatas jaekett Wal-Mart Stores Inc, et tõstab oma poole miljoni töötaja tunnipalga vähemalt 10 dollarile.
Ühelt poolt kajastub selles avalikkuse kasvav surve väga suurte sissetulekuvahede vähendamiseks, teisalt ka suurenev konkurents lihttööliste järele.
Föderaalne miinimumpalk tasemel 7,25 dollarit tunnist pole USAs muutunud 2009. aastast. Samas on 29 osariiki kehtestanud oma miinimumpalga sellest tasemest kõrgemal. Katsed föderaalset miinimumpalka tõsta on USA Kongressis toppama jäänud.
McDonald's ei suutnud oma palgatõusuteatega kriitikuid lepitada. „Ütlevad, et tõstavad palka, kuid äraelamiseks sellest ei piisa – aetakse vaid puru silma,“ kommenteeris WSJ-le üks restoraniketi tööline.
McDonald'si töötajad on koos teiste kettide töötajatega korraldanud palju proteste, kus on nõutud miinimumpalgaks vähemalt 15 dollarit tunnist. Järgmine meeleavaldus on 15. aprillil palgatõusuteatest hoolimata.
Läinud aastal vähenes McDonald'si kasum 15% 4,76 miljardile dollarile ja käive 2% 27,4 miljardile dollarile.
Läinud aastal näitas USA Kongressi eelarvekomitee koostatud analüüs, et miinimumpalga tõus 10,10 dollarile tunnist riskib USA majanduses kaasa tuua 500 000 töökoha kadumise. Samal ajal tähendaks see palgatõusu 16,5 miljonile inimesele.
Üks Michigani ülikooli ökonomist kommenteerib WSJ-le, et palgatõusu põhjus võib olla pigem poliitiline surve ja kartus, et töötajad koonduvad muidu ametiühingutesse. Samas võib selle tagajärjel suureneda tööjõu asendamine masinatega – näiteks mehitamata kassad, kus klient vajalikud toimingud ise sooritab.
Seotud lood
Lindströmi müügitöö eripära seisneb iga tiimiliikme tugevuste ärakasutamises ja arendamises. Just müügiinimeste koolitamine ja vastutuse andmine nende eelistuste põhjal aitab püsivalt leida ja hoida motiveeritud töötajaid, selgub saatest “Minu karjäär”.